近段时间，t3出行长春分公司工作人员正在积极筹备，为明年1月份员工申请新职业（新业态）职称做准备。
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“在今年年初的职称评定中，公司有40人通过评审，其中30人是网约车司机。这些员工的认同感大大提升，工作也更有干劲了，带动更多人积极申报。”t3出行长春分公司相关负责人说。
t3出行长春分公司的李则宣就是获评职称的网约车司机之一。打开绿色封面，里面印着“中级社会服务师”字样……“这是对我个人工作的认可。”李则宣向记者展示他的职称资格证书。
2022年初，吉林省人社厅开展首批新职业（新业态）职称评审工作。得知消息的李则宣报了名，填写材料、准备面试答辩，他做好充足准备参加了考试。在面试答辩现场，主考官询问的“对网约车行业未来发展的看法”等专业问题，令他印象深刻。
t3出行长春分公司网约车司机李则宣展示职称资格证书。受访对象供图
最终李则宣通过评定，获得了中级职称。“行业发展越来越规范了。公司还提出，职称将成为晋升的重要参考之一。”他说，“工作有保障、有前途，今后我还要努力申报更高级别职称！”
从家政服务、网络营销到在线教育，随着新兴经济领域在我国高速发展，衍生出庞大的新业态和新职业从业群体。为了解决这些人才的职业发展和晋升渠道的问题，吉林省人社厅制定印发《吉林省新职业（新业态）职称评审实施意见（试行）》，增设人工智能、物联网、大数据、网络营销、社会服务等13个新专业。
当前，吉林省人社厅组织开展了两批新职业（新业态）职称评审工作，经盲评初审、答辩复审、专家共议、结果公示4项评审程序，509人申报参评，255人通过评审。其中，7人获正高级职称，18人获副高级职称，192人获中级职称，38人获初级职称。
“对于这些人才的职称评定，不唯学历、不唯年龄、不唯奖项、不唯论文，重点是考察工作业绩和实际贡献，力争做到人尽其才。”吉林省人社厅专业技术管理处处长张福新说。
来源 新华社
编辑 李贝多
二审 张婷
三审 田旻佳